四、经济体制：以“族群经济人制度”为支柱

附录｜族群组织体制的基本原则

——构建现代族群共治体系的制度逻辑

四、经济体制：以“族群经济人制度”为支柱

没有经济独立，就没有制度自信；没有制度支撑，就没有组织生命力。

任何组织体系若无法建立自我造血的经济模型，其文化理想与制度构想都将沦为空谈。“族群经济人制度”正是为打破依附性生存、实现组织自主、成员共益而提出的根本性经济制度设计。

它不仅是一种“分布式经济逻辑”，更是一种“文化—制度—价值—信任”相融合的经济自治范式。

4.1 族群利益共合体：经济人与组织共生的命运共同体

强调“成员即股东、参与即收益、贡献即回报”，构建如下机制：

·       收益共担：组织项目收益按参与度、角色、信用等级进行分配；

·       资本共融：个人资本可通过Token、礼币等形式投入公共项目；

·       风控共管：全员参与制度建设与风险监督，防止资本侵蚀组织伦理。

➡ 从“雇佣逻辑”转向“共建共益逻辑”，建立共享经济的族群内部模型。

4.2 族群关系共合体：文化为基、协作为本的社交经济结构

以“关系即资产”为核心理念，激活关系网络中的经济价值：

·       情感生产力：人的情义、信任与连接力可被识别与量化；

·       关系货币化：通过“礼币”系统，社交行为可转化为信用与资源；

·       信任驱动型交易网络：基于实名制、声誉积分与合约信用的交换环境。

➡ 以“文化共鸣 + 行为协作”为纽带，构建超越金钱激励的价值网络。

4.3 公共关系共合体：资源共建与服务共治的共享平台机制

公共价值的维护，不能仰赖外部国家或市场，而应依托社区自身治理：

·       公共资源共建制：如教育、医疗、基础设施通过Token机制众筹并共管；

·       公共服务共治制：服务项目（社区护理、环保、托育等）由成员自治执行；

·       治理机制智能合约化：将规则与权限写入代码，保障制度可执行性。

➡ 从“公共依赖型社区”走向“自治供给型组织”，打破公共服务的制度垄断。

4.4 公共关系共和体：横向制度连接的多节点经济网络

“共和体”是多个族群组织之间的制度链接方式，是“去中心化社会”的关键接口层。

·       信用互认机制：跨组织之间的声誉系统对接与礼币兑换协议；

·       数据互通机制：区块链支持下的成员身份、服务履历与经济行为跨社群共享；

·       制度桥接协议：通过DAO协议设立“横向治理结构”，实现自治体联盟。

➡ 多个“微社区”之间通过协议联结，形成规模化的“网络化协作共同体”。

结语：用制度设计激活价值流动

族群经济人制度不是“自给自足”的封闭循环，也不是“资本外包”的新型依赖，而是：

一种内聚信任、外拓生态的“分布式价值自治系统”。

它所构建的，不只是经济结构，更是文化表达与制度实验的容器——让每一个人、每一个组织都能在其中找到“贡献—参与—受益”的真实位置。

三、政治体系：以“里仁为美”为理想秩序▶️